区人大开展劳动合同法执法检查
区人大积极开展《劳动合同法》实施情况执法检查，在各乡镇办、各有关部门及用人单位全面自查的基础上，由区人大有关领导和区人大代表组成执法检查组，从7月10 开始，利用两天时间，对全区贯彻执行《劳动合同法》的情况进行了集中检查。区人大主任安申生、副主任弋经建、区人劳局局长赵华鹏参加了此次检查。
检查组一行先后来到渭北产业园山东泰山石膏有限公司、青岛啤酒渭南分公司、兴盛烟酒有限公司、向阳办东方油漆化工厂、三张镇等企业和单位，采取听取用工单位汇报、查看相关资料、召开用工单位法人座谈会和务工代表座谈会等方式，重点检查了对《劳动合同法》的学习、宣传教育及采取的措施情况；订立书面劳动合同情况；关于试用期、服务期的约定问题，以及经济性裁员问题；关于解除和终止劳动合同的情况等，并听取了对进一步贯彻实施《劳动合同法》的意见和建议。
检查组对全区宣传贯彻《劳动合同法》工作给予了充分肯定，认为自《劳动合同法》颁布实施半年多来，全区上下高度重视，做了大量工作，取得了显著成效。主要表现在：宣传教育形式多样，贯彻实施《劳动合同法》的社会氛围已经形成；劳动保障监察力度加大，贯彻落实 《劳动合同法》工作全面推进；用人单位贯彻《劳动合同法》的自觉性大大增强，劳动合同签订率明显提高。同时，检查组还指出了在贯彻实施《劳动合同法》中存在的一些问题：一是少数单位对贯彻《劳动合同法》缺乏认识，工作不力；二是一些商业、餐饮业、建筑业人员流动大，合同签订率低；三是部分单位认识模糊。一些单位认为，在《劳动合同法》中明确社会保险金，加大了企业生产的成本，不愿与工人签订劳动合同或签订简单的劳动合同；四是一些困难企业无力为职工办理社会保险；五是一些劳动者只顾眼前利益，不愿签订劳动合同。认为社会保险金中个人交纳部分，增加了自己的负担，不愿意签订劳动合同。
就进一步做好《劳动合同法》的贯彻实施工作，检查组提出了三点要求：一是进一步加大《劳动合同法》宣传工作力度。继续采取多种形式，广泛深入地开展《劳动合同法》宣传活动，不断扩大宣传覆盖面，使《劳动合同法》家喻户晓，人人皆知，进一步提高各单位及劳动者对贯彻实施《劳动合同法》重要性的认识，为《劳动合同法》的贯彻实施营造良好的舆论氛围。二是强化执法检查，切实做好劳动保障监察工作。区劳动保障监察机构要在深入用人单位进行宣传的同时，督促用人单位与劳动者签订劳动合同，落实劳动者的社会保险待遇，对违反《劳动合同法》的问题，限期整改，确保《劳动合同法》在我区的顺利实施。三是注意研究解决《劳动合同法》贯彻落实中出现的新情况、新问题，推动《劳动合同法》在我区的全面落实。
此次执法检查，对于进一步推动《劳动合同法》的贯彻落实，规范用人单位的劳动用工行为，维护劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，做好迎接省、市人大《劳动合同法》执法检查的准备工作，起到了极大的促进作用。（张占稳 刘水潮）
三张镇狠抓“三法”贯彻落实工作
今年以来，三张镇党委、政府狠抓《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的宣传及贯彻落实工作，明确了用人单位和劳动者之间的权利和义务，缓和双方之间的矛盾，维护了双方的合法权益，促进了全镇和谐稳定发展。
一是成立了以镇长为组长，主管副镇长为副组长，劳动保障所、司法所、派出所等为成员的领导小组，加强对全镇“三法”贯彻落实工作的督促和检查。二是加大宣传力度，充分利用宣传车、广播、标语、宣传资料等形式，深入单位、村组巡回宣传。据统计，全镇共出动宣传车6次， 刷写标语65条，悬挂横幅11条，印发宣传资料2000余份，举办培训班2期，参训人员200余人，为“三法”的贯彻落实营造了良好的舆论环境。三是对全镇劳动用工单位进行了一次摸底调查，全面掌握了辖区内用人单位劳动用工和劳动合同的执行情况，建立用人单位基本情况台账，对未按“三法”执行的单位限期整改。四是在深入用人单位进行政策宣传的同时，积极督促用人单位与劳动者签订劳动合同，并从本镇实际出发，重点督促砖厂依法为农民工办理工伤保险。截至目前，全镇共签订劳动合同1400余份，参加工伤保险128人，涉及全镇27个砖厂，使用人单位免除了后顾之忧，保障了劳动者的合法权益。（张伟 ）
田市镇劳务输出强势发展
田市镇把技能培训服务送到村，促劳务输出产业持续强势发展。
今年，该镇积极做大做强劳务输出产业，上半年在蒲家、新田举办了两期家政服务培训班，培训农民200多人，通过培训，使群众的发展意识得到加强，也使他们有了外出务工增加收入的一技之长。同时充分发挥驻江苏省太仓务工人员办事处的前沿优势，介绍多名适龄青年赴太仓务工，并在当地解决农民工劳务纠纷6起，为务工人员挽回经济损失3万余元。目前，全镇已形成以赵东、苏武、腊杨、伏家为代表的劳务输出重点村，田市务工品牌已在江苏省太仓市小有知名度。（张天强 ）
拖欠工资，职工可直接向法院申请支付令
拖欠工资，职工可直接向法院申请支付令，这也是目前法律最新规定的、方便、快捷且具有法律效力的方式，它无须经过开庭审理即可解决工资纠纷。如果用人单位拒不执行，法院将依法强制执行。
《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”支付令是指人民法院根据劳动者的申请，向用人单位发出支付命令，催促用人单位在法定期限内向劳动者清偿工资的一种程序。其主要特征为：具有非诉讼性且简易、灵活，不必经过双方诉讼，也不必经过辩论、调解和裁判，而是由法院经过书面审查，以命令的方式催促用人单位履行支付工资的义务；生效支付令与法院生效判决、裁定具有同等强制力；用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿工资，如果不清偿工资又不提出异议，劳动者可以向人民法院申请执行。值得特别注意的是：申请支付令，必须是权利义务关系（即拖欠工资的事实客观存在，应支付的工资过期未付，彼此不存在其它纠葛，如对劳动合同本身有争议等）明确、合法；如果用人单位在15日内向法院提出书面异议，则支付令失效，劳动者只能另行提起诉讼，当然若用人单位只主张经济困难、或者要求分期付款等的除外。
来稿请寄（送）：临渭区人劳局劳动保障组 电话：2197938
邮箱：zzw196262@126.com
抄送：市劳动和社会保障局，区委办、政府办、人大办、政协办 。
发：各乡镇人民政府，城区各街道办事处，区就业和再就业工作领导小组、区劳务输出工作领导小组成员单位。
